Problem Solving Relazionale©
Per sua natura il problem solving è un processo soggetto al “continuous learning”, quindi è un sistema aperto e soggetto a successive integrazioni basate su esperienze di successo.
Il Problem Solving Relazionale© intende risolvere qualche problema in questo senso, aiutandoci a illuminare la scena da vari punti di vista allo scopo di mettere “in fila” cosa viene prima e cosa viene dopo, distinguere cosa è più importante da cosa lo è meno
Problem Solving
CI VUOLE IL TOCCO DI UNA BACCHETTA MAGICA?
Che cosa possiamo fare per risolvere i problemi che ci attanagliano quotidianamente?
Molti affermano che la nostra vita è sempre più complicata; se è vero, cos’è che la rende così difficile da digerire?
Secondo alcuni il quadro è sempre più a tinte fosche perché non si vede una proporzione e un equilibrio tra gli elementi, anzi, sembra che ciascuno voglia rappresentare la realtà e le sue sfumature in bianco o nero, ignorando altre prospettive.
Intanto fiumi di parole ci stanno inondando nell’evidente tentativo di convin-cerci che la verità autentica è quella urlata da chi tiene il microfono in mano e ci parla tutti i giorni con toni accesi dei nostri bisogni senza conoscere altro che i propri.
Queste sono tre prospettive di percezione della realtà più o meno condivisibili, il punto è che occorrono strumenti nuovi e aggiornati per comprendere vera-mente questa realtà complessa prima di agire.
Il Problem Solving Relazionale©
Detto per brevità PSR©, intende risolvere qualche problema in questo senso, aiutandoci a illuminare la scena da vari punti di vista allo scopo di mettere “in fila” cosa viene prima e cosa viene dopo, distinguere cosa è più importante da cosa lo è meno.
Il PSR© è molto più di una raccolta di tecniche, direi che è una forma mentale organizzata che attraverso uno stimolante percorso di conoscenza ci aiuterà a immaginare, sviluppare e creare nuove opportunità sia nel nostro potenziale che nelle relazioni con altre persone o gruppi.
Problem solving e innovazione.
Per sua natura il problem solving è un processo soggetto al “continuous learning”, quindi è un sistema aperto e soggetto a successive integrazioni basate su esperienze di successo. Inoltre la sua adozione a tutti i livelli aziendali, consentendo a tutti i collaboratori di parlare la stessa lingua basata su dati e fatti, costituisce di fatto un modo di delegare a livello operativo la responsabilità della soluzione dei problemi là dove nascono e dove esiste il know-how per risolverli correttamente, orientando il tutto verso un cambiamento futuro
Risvegliare la Leadership da dentro
La leadership è un viaggio fatto di movimenti: basta esserne consapevoli e farli, avendo il coraggio di farli, attraverso un processo di “empowerment” e di “leadership” trasformativa e transpersonale .
Quali sono i nostri movimenti? Per capirli un leader oggi deve essere attento anche al dibattito contemporaneo e riconoscere le ricorrenze, le parole, le sensibilità e capire se e dove stanno convergendo. Questo permette al leader di trovare o ricercare energie risonanti. E quindi importante assumere una prospettiva interdisciplinare e transdisciplinare e recepire quello che sta accadendo a livello culturale e di elaborazione del pensiero. E dare il proprio contributo, riconquistando il suo spazio interiore ed esteriore per un mondo migliore.
Problem solving relazionale
di Gian Carlo Manzoni – Antonio Gallione
Argomento: gestione dei conflitti, comunicazione efficace, gestione del tempo, coaching e counseling, problem solving creativo, intelligenza emotiva
Prezzo € 19,00 sconto 30%
Versione Ebook € 7,00
Editore EDIZIONI FAG Milano
Caratteristiche 224 pag – 14×21 bn
Anno di edizione 2008
Numero dell’edizione 1
Problem Solving Relazionale
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MASTERCLASS
Master Formazione Facilitatori
Percorso di formazione per facilitatori nei team con focus organizzativo e certificazione in presenza e on-line per favorire i processi emergenti.
Leadership Autentica & Integrale
Riscoprire sè stessi e il proprio potenziale nei periodi di perturbazione, sviluppando competenze creative .
Favorire un mutamento significativo, promuovendo a livello conscio e inconscio un vero e proprio “fitness della mente” e momenti decisivi.
Formazione formatori e percorso intensivo di certificazione internazionale EOL (Experience Oriented Learning) con nuovi approcci e strumenti.
Leadership ed Intelligenza Emotiva
Il percorso proposto è orientato al cambiamento, cambiamento dell’individuo e del gruppo. Si lavorerà sull’Intelligenza Emotiva e sull’assertività imparando a riconoscere e comprendere e gestire le emozioni proprie
“Pensare strategicamente” il futuro, con un occhio al presente, guardando il passato è importante in un mondo complesso ed in continuo cambiamento: è una questione di lungimiranza (foresight).
