Problem Solving – Facilitare Facilitando

Problem solving relazionale Facilitare Facilitando

Il mondo è in costante cambiamento: le aziende e le persone hanno bisogno di muoversi con ritmi differenti.

Anche l’impresa, l’azienda è ormai un sistema complesso con queste caratteristiche:

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Problem solving relazionale Facilitare Facilitando

  1. E’ un organismo
  2. E’ un sistema cognitivo
  3. La conoscenza e la fiducia sono risorse fondamentali
  4. La creazione di nuova conoscenza e di nuova fiducia come processo di sviluppo
  5. Dall’equilibrio al disequilibrio in cambiamento dinamico

Approccio facilitativo

Un nuovo modo di pensare

Un nuovo modo di fare le cose

Mobilizzare l’energia delle persone con visioni dinamiche

Il pensiero comprensivo (che comprende) le dinamiche organizzative

Usare nuove leve per portare avanti azioni strategiche

Orchestrare le interazioni con movimenti intenzionali e partecipati

Pensiero intenzionale con una prospettiva in avanti rispetto a quello che può accadere

Dare forma ad un nuovo team di lavoro

Generare riflessioni attraverso formula di approccio consequenziale

Pensiero facilitativo che registra ed aiuta la conduzione del processo naturale

Focalizzare la creatività in modo da liberare la possibilità di prospettive multiple

Spingere nuove azioni con una tensione verso una visione più omnicomprensiva

Pensiero Entusiastico che abbraccia la tensione creative per determinare scelte strategiche

Allocare strategicamente l’uso del tempo, delle energie e delle risorse

Catturare ed aumentare l’apprendimento attraverso storie, esempi, metafore

Apprendimento riflessivo, apprendimento divergente e nuovo apprendimento

Ridare energie, sostenere con maggiore vigore delle azioni strategiche

Spingere nuove azioni con una tensione verso una visione partecipativa della realtà

Catturare ed aumentare l’apprendimento per incitare il cambiamento

E’ come se stessimo danzando con una musica diversa: cambia la musica, e cambia la danza….

Problem Solving Relazionale

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