Problem solving relazionale Facilitare Facilitando
Il mondo è in costante cambiamento: le aziende e le persone hanno bisogno di muoversi con ritmi differenti.
Anche l’impresa, l’azienda è ormai un sistema complesso con queste caratteristiche:
Problem solving relazionale Facilitare Facilitando
- E’ un organismo
- E’ un sistema cognitivo
- La conoscenza e la fiducia sono risorse fondamentali
- La creazione di nuova conoscenza e di nuova fiducia come processo di sviluppo
- Dall’equilibrio al disequilibrio in cambiamento dinamico
Approccio facilitativo
Un nuovo modo di pensare
Un nuovo modo di fare le cose
Mobilizzare l’energia delle persone con visioni dinamiche
Il pensiero comprensivo (che comprende) le dinamiche organizzative
Usare nuove leve per portare avanti azioni strategiche
Orchestrare le interazioni con movimenti intenzionali e partecipati
Pensiero intenzionale con una prospettiva in avanti rispetto a quello che può accadere
Dare forma ad un nuovo team di lavoro
Generare riflessioni attraverso formula di approccio consequenziale
Pensiero facilitativo che registra ed aiuta la conduzione del processo naturale
Focalizzare la creatività in modo da liberare la possibilità di prospettive multiple
Spingere nuove azioni con una tensione verso una visione più omnicomprensiva
Pensiero Entusiastico che abbraccia la tensione creative per determinare scelte strategiche
Allocare strategicamente l’uso del tempo, delle energie e delle risorse
Catturare ed aumentare l’apprendimento attraverso storie, esempi, metafore
Apprendimento riflessivo, apprendimento divergente e nuovo apprendimento
Ridare energie, sostenere con maggiore vigore delle azioni strategiche
Spingere nuove azioni con una tensione verso una visione partecipativa della realtà
Catturare ed aumentare l’apprendimento per incitare il cambiamento
E’ come se stessimo danzando con una musica diversa: cambia la musica, e cambia la danza….
Problem Solving Relazionale
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